Ubezpieczenia zdrowotne

Opieka medyczna to jeden z dwóch najbardziej pożądanych przez Pracowników benefitów pozapłacowych.
Dziś praktycznie każde przedsiębiorstwo, w mniejszym bądź większym stopniu, zmaga się z brakami kadrowymi. Można by pomyśleć, że łatwiej jest podnieść wynagrodzenie, ale poziom wynagrodzenia to zaledwie jeden z czynników, jakim może pochwalić się pracodawca.

Korzyści dla pracodawcy:

  • Pozytywny wizerunek pracodawcy, który dba o zdrowie pracowników.
  • Ograniczenie nieobecności pracowników
    szybki dostęp do lekarza pomaga skrócić okres zwolnienia i poprawi stan zdrowia pracowników.
  • Mniejsza rotacja pracowników
    przywiązanie do pracodawcy, który troszczy się o swój zespół. Profesjonalnie przygotowany i umiejętnie wdrożony program opieki medycznej z pewnością pozytywnie wpłynie na zadowolenie pracowników. 

Korzyści dla pracownika:

  • wizyty u wykwalifikowanych specjalistów bez skierowań,
  • badania diagnostyczne,
  • zabiegi ambulatoryjne,
  • zabiegi rehabilitacyjne,
  • umówienie wizyty u internisty i pediatry w ciągu maksymalnie 2 dni roboczych, a u specjalisty – w ciągu 5 dni roboczych
    (czas oczekiwania na wizytę może się wydłużyć, jeśli masz preferencje co do dnia, godziny, lekarza czy placówki),
  • telekonsultacje
    kontakt z lekarzem bez wychodzenia z domu,
  • dostęp do placówek medycznych w ponad 570 miastach w Polsce.


Do ubezpieczenia mogą przystąpić pracownicy, którzy nie ukończyli 67 lat oraz ich:

  • małżonkowie lub partnerzy życiowi, którzy nie ukończyli 67 lat,
  • dzieci, które nie ukończyły 18 lub 25 lat – jeśli się uczą.