Zapewnij poczucie bezpieczeństwa swoim pracownikom ochronę na wypadek śmierci, poważnego zachorowania, wypadków, inwalidztwa i trwałej niezdolności do pracy oraz innych zdarzeń. Pozwalają także na uzyskanie dodatkowych świadczeń, m.in. w razie zgonu bliższego członka rodziny (małżonka, rodziców czy teściów), jak również z okazji narodzin dziecka.
Korzyści dla pracodawcy:
- Przewaga konkurencyjna na rynku pracy.
Pracodawca, który dba o pracowników łatwiej pozyska i zatrzyma wartościowy personel. - Mniejsza rotacja pracowników i ograniczenie kosztów zatrudnienia.
Pracownicy chętniej pracują w firmie, która oferuje im dodatkowe korzyści. - Pracodawca może wliczyć płacone przez siebie składki w koszt uzyskania przychodu
- Możliwość zwolnienia z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej.
Przy spełnieniu pewnych prostych warunków pracodawca unika konieczności wypłacenia świadczenia, które wypłaca rodzinie pracownika w razie jego śmierci. Oznacza to, że może on uniknąć zawiązywania rezerw na odprawy.
Samodzielnie kupowane przez pracownika ubezpieczenie będzie przynajmniej trzykrotnie droższe od składki, jaką można wynegocjować w ramach polisy grupowej. Ponadto oferty przedstawiane pracodawcy mają też o wiele szerszy zakres. W szczególności dotyczy to polis na życie. Bardzo często klienci indywidualni nie są w stanie uzyskać warunków nawet zbliżonych do poziomu ochrony zapewnianej przez rozwiązania grupowe.